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那天在大辉的年薪 100 万，差不多是这样的文章下面蹦跶，说了句“人嘛，主要活个思路。年薪100万我觉得不容易的，但年收入100万就简单多了，聪明的自己琢磨一下。”结果被大辉揪住示众，说不写不是人。虽然我也没怎么觉得自己能怎么人，但既然说了，那就写写呗。
本文作为“普通人如何照猫画虎实现年收入100万”的前传，先来分享一下我对于年薪100万的经验和看法。
年薪100万之所以不容易，因为收入全部来自工作收入，而工作收入完全依赖于公司以及你的职位。说起来惭愧，我自己打工近20年，除了最开始几年和最后几年，都一直是低薪收入。在我年薪达到百万的时候，已经35岁了。
看过我的选择史 - 努力真的比选择重要么？之后，你会发现，进入一个好的、上升的行业，你就已经轻松超越了50%的同龄人了。人和人之间的差别没那么大，但行业和行业的差别可就大了。这一点，看看招聘网站上各色各类的职位待遇就知道了。这和大学选热门专业的逻辑差不多，只是要注意部分行业并不和大学专业对口，而且这中间有一定的滞后性和变化性，过去没有的行业角色突然就出现了，比如自媒体，而过去不火的职位突然又火了，比如小程序出现后带动了前端工程师的需求和薪酬。
有不少人说，哎，我也知道那个行业不错，可是我没学过啊，我没有经验，也没有什么渠道，怎么办啊。如果是这样想的，那确实不是你的机会，这篇文章看了也没用。我在找我第一份工作的时候，是没有任何学历和经验的，那我就去书店看相关的书啊，就去免费给人家打工帮忙啊，就多吃点闭门羹啊，最后终于拿到了一份初级电脑维修的工作，算是进入了IT行业，也为以后走进互联网行业捡到一块敲门砖。
只要你是个正常人，通过学习，除了那些高精尖和专业偏门的东西，市场上大部分行业和职位其实都可以攻克的，你唯一的障碍只是你的借口。
还有人说，我过去的经验都是在传统行业，虽然我也会用电脑也玩手机游戏，可你们这个行业我不懂啊。这种人呢，缺的不是指点，要的是安慰，这样的我也给不了。你看看人家王江民、褚时健、马云、特朗普……你跟我说你那几年经验？
再说说职位，它既重要又不重要，这句不算废话，如果你愿意学习，那么当下什么职位确实没关系，因为可以换。比如我的职位就从修电脑开始，网管、电脑销售、论坛管理员、网站编辑、业务经理、网站策划、产品经理、商务运营经理、高级投资经理、移动电商总裁、投资董事总经理，这样看似有关无关的职位一个个换过来的。这里要注意的是你所选的职位最好是能够学习成长的，什么意思？意思就是如果你的工作内容只是重复重复再重复，没有积累和进步，那这个职位不要多待，做差不多了就换岗。
不少人对职位也存在误解，会觉得有些职位没有发展，比如说行政类的职位不如商务类的职位好，我不这么想。一个小细节是前台都要发快递的，你有没有熟悉了解国内外各种快递公司都什么特点价格速度，适用哪种类型快递？如果采购公司员工零食，哪些适合大部分人口味又有品零嘴又有可饱腹的？哪些渠道质量靠谱价格便宜？以及公司的环境氛围布置、物品清点利用……无论挑那个出来，都是可以做的很深入很极致，更重要的是，在这个过程中所积累的思维、习惯、信息、经验，其实是可以复用到很多其他职位的。而很可惜，我至今很少见到能在这个位置做到位，做出彩，而且成功转型的，但我深信只要用心，做什么都可以学到东西，并且回馈到自身成长来。
公司的规模实力是一个参考项，可以看到无数关于去大公司还是小公司的问题。说句虚的就是各有利弊，说句实的就是因人而异。这项在我看来相对不重要，而且不可控因素很多，略过。
继续回来聚焦我们的主题，年薪100万，把它作为一个目标来看，无论你采取什么路径、什么方式，只要按照自己预期达到就可以了。可以是稳定的工资慢慢涨，可以是跳槽加薪，可以是进入创业公司赌未来，可以是低薪但是快速学习成长再跳级，这些都没关系。
在这个角度再看待遇，那就根据自身情况的综合考量，根据自己的财务状况、成长、规划，结合长短期财务目标，做一个理性取舍即可。要钱就别要脸，要其他的就别太看重钱。
有几个朋友过去问过我类似的问题，说A公司和B公司不同行业、不同规模实力如何如何，然后自己职位角色怎样怎样，问我要怎么选。我就说，谁给工资高去谁那。朋友就很心虚，觉得我不认真。我说我是认真的，行业未来发展如何，你要能看明白了请直接做投资，比打工轻松；你说公司发展怎么样，能轮到你操心吗？你操心半天，最终还不是看自己能赚多少？那不就是谁给钱多去谁那吗？再说人家真的重视你，能不给你多发？
其实这里是有具体限定条件，这几位朋友都是超过10年工作经验的人，应聘的是总监一类的职位，所选的公司也都是B轮以后或中等以上规模的。在这种前提条件下，我给的建议就是这么直接干脆。而其他情况，则要另外去看。
待遇=工资+奖金+期权+其他乱七八糟，这其中最大的变数是期权。
在进百度的时候，我对期权是没概念的，觉得还不如给多点工资。而从百度出来的时候，我觉得其他公司的期权也没价值——因为很少有公司能上市，而且股价涨的和百度一样夸张——那时期权才是真的决定性的收入。
在过去几年，期权成了创业公司标配，也成了忽悠员工的利器。时至今日，这个概念终于能被成熟普及，也让很多人有了理性的认知。一个比较中庸稳妥的建议是，把期权看作是彩票，绝对不要依赖它。如果你的财务压力没那么大，可以适当拿些以博取可能更多的收益，如果你财务有压力，那还是先去拿多点确定的工资更好——等你有一定财务基础的时候，才有条件和好的心态去博更大的，对吧？
和期权不同的是工资和奖金，我认为工资是对一个人价值和贡献的常态体现，而奖金是对其在短期内价值增长和突出贡献的奖励兑现，这两者都需要老板和员工去正视和重视。要思考的是，如果一个人的贡献小于他的价值，原因是什么，如何去改善？当一个人的价值固定，除了加班之外，还有什么方法能够产出更多贡献？在此之后，可以做好沟通，让自己的价值和贡献在工资和奖金上有更恰当的体现和调整。
最后还说回我自己，通过过去近20年的打工经历，我自己认为，选个好工作最重要甚至唯一要看的，是老板，即你的直属上司。
历史上，共有三位老板使得我能够跳跃成长，实质性的提高了自己的能力、层次和视野，和同龄人拉开了差距，大幅提高了年薪数字。为什么呢？
因为老板几乎决定了一切。他能帮你获得成长、得到好处、感到温暖。
你的年薪本质上是自身价值的市场表现，你有什么价值、产生了什么贡献，你的贡献能不能得到合理回报，回报形式是成长还是货币，短期还是长期……在我另一篇旧文里，可以看到老板会对一个人的超速成长、提升自身价值起到直接的、全面的影响。以及，对你的价值和贡献的回报肯定。至于感到温暖，则是创造好的氛围环境让你能以较佳的状态下成长贡献。
即便你选择了一般的行业、一般的职位，一般规模实力的公司，一般的待遇，如果有一位优秀的老板愿意赏识你帮助你肯定你，你在这几项条件下的成长，也必定超越80%的同行。
我也试着总结一下这三位老板的特点，首先他们都是在各自领域里面专业能力数一数二，哪怕是听他们闲扯都能有所收获；其次是他们会给我平台资源和尝试机会，不简单是听命令做执行，而是留出空间，放手让我思考决策，并且承担自己操作的结果，这样试错机会对人成长帮助极大；最后是他们的人品性格、思维理念、行为习惯都有很多闪光之处，会不由得去照搬模仿，而结果都会受益。
其他老板也都不错，主要表现在性格人品都很好，但因为他们在专业能力、资源平台上的相对弱项，成长就更多需要靠自己了。
当然，碰到差的老板就是悲剧，投入激情、时间、心力，最终结果不但没有所得，而且对自己的健康、信心等都打击受损，这样的老板一定要避开。对差的老板笼统的概括就是老板不靠谱，再提炼总结关键点就是，他有没有切实的成功经历？你能从他身上学到多少东西？在他成功的时候，他的合作伙伴、同事下属有没有也分到一杯羹？
至于什么才是优秀靠谱的，和你很搭的老板，则是另一个相对细节、因人而异的话题了，不展开了，自己想想就好。要知道选择比努力重要就行，而选择本身却是不能偷懒的。
综上，作为过来人和幸运儿，年薪100万，是选择和方法的有意结果。而我更想跟大家分享的，是“普通人如何照猫画虎实现年收入100万”，改变一下观念和模式，月收入可能就超过年薪了……
上篇文章的抽奖共有100人中奖，但只有80人填写了地址信息，还没填写的请尽快填写，过时无效。已经在两天前安排发了奖品，大家拆的时候注意，这个奖品是比较黄色的哦，收到的朋友请留言让我看到你幸运的双手。
2019年6月10日
南京
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